Les avantages pour l’employeur

La durée de l’apprentissage

Environ 22 semaines en entreprise entre le mois de septembre et le mois de juin (alternance 15 jours en entreprise / 15 jours en centre de formation)

+ la saison estivale entièrement en entreprise (environ 10 semaines)

Avantage : vous pouvez embaucher un apprenti dès le 1er juin (avant le début des cours !) et bénéficier de la présence de l’apprenti pour 2 saisons estivales !

A noter : lorsque vous embauchez un apprenti, celui-ci obtient le statut de salarié au sein de votre entreprise. Il a droit à 5 semaines de congés payés par an, positionnés par vos soins sur le temps "entreprise".

Les conditions financières

L’apprentissage, un contrat avantageux pour les entreprises !
• Exonérations de charges
• Prime annuelle de 1200 euros + 1800 euros (mesures de relance de l’Apprentissage)
• Majoration des primes annuelles (400 euros par critère)
• Possibilité de crédit d’impôt

Comparatif du coût d’un salarié selon le statut :

* Coût des 2 ans aides déduites